Mentre la riforma degli ammortizzatori sociali e delle politiche attive rimane inesorabilmente bloccata, apprendiamo con favore che l’ipotesi, circolata nei giorni scorsi, della proroga del blocco dei licenziamenti fino al 28/8/2021 in caso di utilizzo della cassa Covid nel periodo maggio-giugno da parte delle aziende industriali, è stata stralciata dal decreto Sostegni-bis.
L’eccezionalità della misura oltre a rappresentare un caso unico nel panorama internazionale, per come era stata congegnata, avrebbe infatti mortificato il principio cardine su cui fino ad oggi si è basato il reiterarsi del divieto di licenziamento, ovvero la possibilità, in concomitanza della sua operatività, di accedere alla cassa Covid secondo procedure semplificate e senza oneri per le imprese.
Ricordiamo infatti che gli ammortizzatori emergenziali per le aziende industriali scadono il 30/6/2021.
Permane invece una sorta di divieto di licenziamento “intermittente” con efficacia nei confronti dei datori di lavoro che dal 1 luglio 2021 ricorrono agli ammortizzatori ordinari ex D.Lgs.148/2015.
La durata di quest’ultimo divieto coincide infatti con quella dell’ammortizzatore. La disposizione prevede tuttavia a favore dell’impresa, l’esonero dal pagamento del contributo addizionale nella misura del 9, 12 o 15 per cento.
Confermate le altre principali misure lavoristiche introdotte dal decreto Sostegni-bis:
– contratto di espansione per aziende con almeno 100 dipendenti
– contratto di solidarietà per le aziende con una riduzione del fatturato di almeno il 50%
– proroga per 6 mesi della Cigs per cessazione di attività
– blocco del decalage della Naspi a partire dal 4° mese in poi, almeno fino al 31/12/2021
– contratto a tempo indeterminato di rioccupazione con esonero al 100% dai contributi Inps entro un massimale di 3.000 euro per 6 mesi e con facoltà di recesso entro lo stesso termine.
Restiamo ora in attesa del testo definitivo del decreto che dovrebbe essere ormai prossimo alla pubblicazione in G.U. per l’analisi approfondita dei diversi istituti.