Prospetto biennale parità uomo-donna e certificazione parità di genere
La legge 162/2021, che entrerà in vigore il prossimo 3 dicembre, introduce alcune modifiche al codice delle pari opportunità, oltre a talune disposizioni inerenti la parità uomo-donna in ambito lavorativo. Tale disposizione estende l’obbligo di redigere, con cadenza biennale, il rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile anche alle aziende con più di 50…