Dal 1° luglio 2024 sono operative le disposizioni, introdotte dall’art. 1, commi da 94 a 99 della L. 213/2023 (Legge di bilancio 2024), per contrastare le indebite compensazioni effettuate nel modello F24 dei crediti fiscali e dei contributi previdenziali. L’Agenzia delle Entrate ha fornito alcuni chiarimenti sul tema con la Circolare n. 16 del 28…
Con la L. 29 aprile 2024, n. 56 viene convertito il D.L. 2 marzo 2024, n. 19, recante ulteriori disposizioni urgenti per l’attuazione del PNRR. Nelle 24 pagine di modifiche apportate dalla Legge di conversione n. 56 del 29 aprile, diverse sono quelle relative al tema degli appalti. Benefici normativi Il provvedimento prevede che i benefici…
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In linea generale, come confermato anche dalla giurisprudenza, il superminimo pattuito a livello individuale è normalmente soggetto al principio generale dell’assorbimento. In altre parole, ove non sia specificata una sua espressa non assorbibilità, il trattamento superminimale si ritiene assorbibile e questo vale sia nelle ipotesi di passaggio di livello o categoria, sia nelle ipotesi di…
Tra le principali novità contenute nel decreto-legge 2 marzo 2024, n.19, in discussione in questi giorni alla Camera per l’iter di conversione in legge, ci sono alcuni punti fermi che vale la pena ripercorrere e mettere in evidenza e che interessano tutte le aziende che operano, a vario titolo (committenti, appaltatori, subappaltatori) nell’ambito di un…
Pubblicata ieri la circolare Inps n.57 del 18/4/2024 che fornisce istruzioni per la gestione dell’indennizzo all’’80% per il solo 2024 per un mese di congedo parentale. La misura dispone l’elevazione dell’indennità al 60% della retribuzione (80% per il solo anno 2024) per un ulteriore mese (rispetto a quello già previsto dalla legge 29 dicembre 2022…
La legge di Bilancio 2024 ha introdotto, per i periodi di paga dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026, un esonero del 100% della quota dei contributi previdenziali per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti (IVS) a carico delle lavoratrici madri di tre o più figli, con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato,…
La legge di Bilancio 2024 ha reso operativi una serie di benefici e di agevolazioni a favore dei lavoratori dipendenti. Si tratta per lo più di aiuti non strutturali, quindi destinati a decadere al termine del corrente anno, salvo il loro eventuale rifinanziamento. L’Inps, con la Circolare n.27 del 31/01/2024, ha già diramato le istruzioni…
Il termine “whistleblowing” deriva da “to blow the whistle” (“soffiare nel fischietto” – “vuotare il sacco”). Con la disciplina del “whistleblowing” infatti ci si riferisce alla denuncia, di solito anonima, presentata dal dipendente di un’azienda alle autorità pubbliche, ai mezzi d’informazione, con riferimento ad attività non compliant o illecite commesse all’interno dell’azienda cui appartiene. Quindi…
Il Ministero del Lavoro con Circolare n.9 del 9/10/2023 interviene per fare chiarezza circa la portata della riforma introdotta in materia di contratti a tempo determinato dall’art.24 del D.L. 4 maggio 2023, n.48. In particolare vengono confermati alcuni aspetti che avevano impegnato la dottrina e autorevoli commentatori in questi mesi. La durata massima del CTD…