L’art. 2 del D.lgs. 7 agosto 2026, n. 148 (c.d. “Decreto Omnibus”) ha introdotto rilevanti novità in materia di trattamento fiscale delle auto aziendali — nonché dei motocicli e dei ciclomotori — concesse in uso promiscuo ai dipendenti (c.d. fringe benefit auto). Le modifiche incidono in modo significativo sulle regole di calcolo del valore tassabile…
L’Inps con la circolare n.92 del 04/09/2026 introduce una grande novità in materia di decorrenza della malattia, superando, almeno in parte, quanto storicamente stabilito dalle circolari del 1991 e del 1996. L’Istituto infatti, pur ribadendo che l’evento di malattia ai fini della tutela previdenziale decorre, in via generale, dalla data di redazione del certificato rilasciato…
Con la pubblicazione del messaggio Inps n. 2325 del 10/07/2026 il quadro normativo che delinea la nuova disciplina del silenzio assenso in vigore dal 1 luglio 2026, introdotto dall’articolo 1, comma 2024 della Legge 30/12/2025 n.199, è ora completo. Come noto, in virtù di quanto stabilito dalla Legge Bilancio 2026, dal 1° luglio 2026 i…
Per la Corte di Cassazione (Sez.Lav. Ordinanza 17/0172024 n.1803) il licenziamento collettivo risulta illegittimo laddove l’azienda che intenda procedere ai recessi dei lavoratori, limiti i criteri di scelta a una sola sede senza giustificare nel concreto le ragioni tecnico organizzative di tale limitazione. Per la Corte l’eccessiva onerosità che si sarebbe determinata operando i trasferimenti…
Il principio del repêchage nei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, vale sempre se c’è una posizione vacante nell’azienda, anche se il ruolo è affidato a un lavoratore autonomo. L’obbligo di repêchage è sussistente tutte le volte in cui sia ravvisabile una concreta posizione che il dipendente in esubero potrebbe svolgere, indipendentemente dal tipo di contratto…
Tra le novità previste dalla Legge 30 dicembre 2025, n.199, Legge di Bilancio 2026, spicca senz’altro l’estensione dell’obbligo del versamento al Fondo Tesoreria Inps anche per le aziende che, negli anni successivi a quello di avvio dell’attività, abbiano raggiunto la soglia dei 50 dipendenti. Dobbiamo ricordare che, in base alla disciplina in vigore fino al…
Dal 1° gennaio 2026, con l’approvazione della Legge di Bilancio, l’ambito di applicazione dei congedi parentali dei lavoratori dipendenti si estende ulteriormente. Riguarderà infatti i figli anche adottivi e in affidamento fino a 14 anni di età contro i 12 attuali. Previsto anche un innalzamento dei giorni di permesso giornalieri non remunerati concessi in via…
L’INPS, con la Circolare n. 139 del 28 ottobre 2025, illustra la disciplina di cui all’ articolo 6 del D.L. n. 95/2025, convertito, con modificazioni, dalla Legge n. 118/2025, che prevede un’integrazione al reddito per le lavoratrici madri con due o più figli, c.d. Nuovo bonus mamme. Requisiti: Numero di figli: madri con 2 figli di cui il più…
Con la sentenza n. 115 del 21 luglio 2025, la Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 27-bis del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell’articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53), nella parte…
Con l’ordinanza n.19556 del 15/07/2025, la Cassazione ribadisce un principio che occorre sempre osservare nell’ambito dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, ovvero “prima di intimare il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro è tenuto a ricercare possibili situazioni alternative e, ove le stesse comportino l’assegnazione a mansioni inferiori, a prospettare al prestatore il…