Tra le principali novità contenute nel decreto-legge 2 marzo 2024, n.19, in discussione in questi giorni alla Camera per l’iter di conversione in legge, ci sono alcuni punti fermi che vale la pena ripercorrere e mettere in evidenza e che interessano tutte le aziende che operano, a vario titolo (committenti, appaltatori, subappaltatori) nell’ambito di un…
Pubblicata ieri la circolare Inps n.57 del 18/4/2024 che fornisce istruzioni per la gestione dell’indennizzo all’’80% per il solo 2024 per un mese di congedo parentale. La misura dispone l’elevazione dell’indennità al 60% della retribuzione (80% per il solo anno 2024) per un ulteriore mese (rispetto a quello già previsto dalla legge 29 dicembre 2022…
La legge di Bilancio 2024 ha introdotto, per i periodi di paga dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026, un esonero del 100% della quota dei contributi previdenziali per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti (IVS) a carico delle lavoratrici madri di tre o più figli, con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato,…
La legge di Bilancio 2024 ha reso operativi una serie di benefici e di agevolazioni a favore dei lavoratori dipendenti. Si tratta per lo più di aiuti non strutturali, quindi destinati a decadere al termine del corrente anno, salvo il loro eventuale rifinanziamento. L’Inps, con la Circolare n.27 del 31/01/2024, ha già diramato le istruzioni…
Il termine “whistleblowing” deriva da “to blow the whistle” (“soffiare nel fischietto” – “vuotare il sacco”). Con la disciplina del “whistleblowing” infatti ci si riferisce alla denuncia, di solito anonima, presentata dal dipendente di un’azienda alle autorità pubbliche, ai mezzi d’informazione, con riferimento ad attività non compliant o illecite commesse all’interno dell’azienda cui appartiene. Quindi…
Il Ministero del Lavoro con Circolare n.9 del 9/10/2023 interviene per fare chiarezza circa la portata della riforma introdotta in materia di contratti a tempo determinato dall’art.24 del D.L. 4 maggio 2023, n.48. In particolare vengono confermati alcuni aspetti che avevano impegnato la dottrina e autorevoli commentatori in questi mesi. La durata massima del CTD…
L’Agenzia delle Entrate è intervenuta per fornire una serie di attesi chiarimenti in merito alla previsione introdotta dall’articolo 40 del decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48, convertito dalla legge 3 luglio 2023, n. 85. In particolare la norma citata ha previsto, per il solo periodo d’imposta 2023 ed esclusivamente a favore dei lavoratori dipendenti con…
Il decreto 48/2023 convertito, con legge 3 luglio 2023, n. 85, all’articolo 27, comma 1, ha previsto che: “Al fine di sostenere l’occupazione giovanile e nel rispetto dell’articolo 32 del regolamento (UE) n.651/2014 della Commissione del 17 giugno 2014, ai datori di lavoro privati è riconosciuto, a domanda, un incentivo, per un periodo di 12…
“Il cambiamento climatico sta seriamente compromettendo la futura sostenibilità ambientale ed economica a livello globale, comportando, allo stesso tempo, variazioni nel mercato del lavoro.” Così si apre il Vademecum sui rischi lavorativi da esposizione ad alte temperature pubblicato sul proprio sito istituzionale dal Ministero del Lavoro. Anche l’Inps è di recente intervenuto con Messaggio n.2729…
Con la pubblicazione della circolare Inps n.57 del 22/6/2023, che segue l’autorizzazione della Commissione UE, si rende finalmente operativo l’esonero contributivo previsto all’articolo 1, comma 27, della legge 197/2022 (legge di Bilancio 2023), che prevede la possibilità di fruire di un esonero contributivo per l’assunzione di giovani under 36, sia mediante contratto di lavoro a…