Il nuovo esonero contributivo parziale per le lavoratrici madri

La legge di Bilancio 2024 aveva introdotto, dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026, un esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri di tre o più figli con rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, fino al compimento del diciottesimo anno di età del figlio più piccolo, nel limite massimo annuo di tremila euro riparametrato su base mensile.
In via sperimentale e solo per il periodo dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2024, l’esonero è stato esteso anche alle lavoratrici madri di due figli con rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, fino al mese del compimento del decimo anno di età del figlio più piccolo.

La legge di Bilancio 2025, articolo 1, commi 219 e 220,  ha confermato il sostegno alle lavoratrici madri, operando tuttavia una serie rilevanti di modifiche rispetto all’esonero “2024”, con particolare rifermento alla platea delle beneficiarie, alla percentuale di esonero previste e ai requisiti richiesti.

Lavoratrici beneficiarie

Alle lavoratrici dipendenti – ad esclusione dei rapporti di lavoro domestico – nonché alle lavoratrici autonome che percepiscono almeno uno tra redditi di lavoro autonomo, redditi d’impresa in contabilità ordinaria, redditi d’impresa in contabilità semplificata o redditi da partecipazione e che non abbiano optato per il regime forfetario, è riconosciuto, a decorrere dal 01 gennaio 2025, un parziale esonero contributivo della quota dei contributi previdenziali a loro carico.

Percentuale di esonero

L’esonero, come detto non è più totale, bensì parziale. La misura è tuttavia rimessa ad un decreto attuativo di prossima emanazione.

Condizioni e requisiti per la fruizione dell’esonero

Per poter beneficiare della nuova misura occorre essere madri di due o più figli e l’esonero contributivo spetta fino al mese del compimento del decimo anno di età del figlio più piccolo; a decorrere dal 2027, per le madri di tre o più figli, l’esonero contributivo spetterà fino al mese del compimento del diciottesimo anno di età del figlio più piccolo. Per poterne beneficiare inoltre le lavoratrici interessate dovranno avere una retribuzione o un reddito imponibile ai fini previdenziali non superiore a quarantamila euro all’anno.

Il nuovo esonero parziale tra l’altro può essere esteso anche alle lavoratrici madri assunte a tempo determinato.

Il fatto che l’operatività del nuovo  esonero parziale sia sottoposta all’emanazione di un decreto attuativo, ha una ripercussione nei confronti delle lavoratrici madri di due figli che a decorrere dal mese di gennaio 2025 avrebbero potuto fruire del nuovo esonero parziale. Per questa tipologia di lavoratrici, infatti, il precedente esonero è rimasto in vigore solo fino al 31 dicembre 2024, mentre l’esonero parziale attualmente non è ancora operativo.

Per le lavoratrici madri di tre o più figli,  non si pone alcun problema, in quanto l’esonero previsto dalla Legge di Bilancio 2024 resterà in vigore fino al 31 dicembre 2026, mentre il nuovo esonero parziale decorrerà , per loro, solo a partire dal 2027.