Con l’ordinanza n.19556 del 15/07/2025, la Cassazione ribadisce un principio che occorre sempre osservare nell’ambito dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, ovvero “prima di intimare il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro è tenuto a ricercare possibili situazioni alternative e, ove le stesse comportino l’assegnazione a mansioni inferiori, a prospettare al prestatore il…