Il Sole 24 Ore del 29/4/2024
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Il rinnovo del CCNL Terziario Confcommercio e il principio dell’assorbimento del superminimo
In linea generale, come confermato anche dalla giurisprudenza, il superminimo pattuito a livello individuale è normalmente soggetto al principio generale dell’assorbimento. In altre parole, ove non sia specificata una sua espressa non assorbibilità, il trattamento superminimale si ritiene assorbibile e questo vale sia nelle ipotesi di passaggio di livello o categoria, sia nelle ipotesi di…
Decreto-legge 2 marzo 2024, n. 19, principali interventi
Tra le principali novità contenute nel decreto-legge 2 marzo 2024, n.19, in discussione in questi giorni alla Camera per l’iter di conversione in legge, ci sono alcuni punti fermi che vale la pena ripercorrere e mettere in evidenza e che interessano tutte le aziende che operano, a vario titolo (committenti, appaltatori, subappaltatori) nell’ambito di un…
Circolare Inps 57/2024 – Istruzioni per il congedo parentale maggiorato all’80% nel 2024
Pubblicata ieri la circolare Inps n.57 del 18/4/2024 che fornisce istruzioni per la gestione dell’indennizzo all’’80% per il solo 2024 per un mese di congedo parentale. La misura dispone l’elevazione dell’indennità al 60% della retribuzione (80% per il solo anno 2024) per un ulteriore mese (rispetto a quello già previsto dalla legge 29 dicembre 2022…
Agevolazione contributiva per le mamme con tre o più figli.
La legge di Bilancio 2024 ha introdotto, per i periodi di paga dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026, un esonero del 100% della quota dei contributi previdenziali per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti (IVS) a carico delle lavoratrici madri di tre o più figli, con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato,…
Principali benefici per i lavoratori dipendenti nell’anno 2024
La legge di Bilancio 2024 ha reso operativi una serie di benefici e di agevolazioni a favore dei lavoratori dipendenti. Si tratta per lo più di aiuti non strutturali, quindi destinati a decadere al termine del corrente anno, salvo il loro eventuale rifinanziamento. L’Inps, con la Circolare n.27 del 31/01/2024, ha già diramato le istruzioni…
“Whistleblowing” in scadenza gli adempimenti anche per le aziende con meno di 250 dipendenti
Il termine “whistleblowing” deriva da “to blow the whistle” (“soffiare nel fischietto” – “vuotare il sacco”). Con la disciplina del “whistleblowing” infatti ci si riferisce alla denuncia, di solito anonima, presentata dal dipendente di un’azienda alle autorità pubbliche, ai mezzi d’informazione, con riferimento ad attività non compliant o illecite commesse all’interno dell’azienda cui appartiene. Quindi…
Conferme sui contratti a termine dal Ministero del Lavoro
Il Ministero del Lavoro con Circolare n.9 del 9/10/2023 interviene per fare chiarezza circa la portata della riforma introdotta in materia di contratti a tempo determinato dall’art.24 del D.L. 4 maggio 2023, n.48. In particolare vengono confermati alcuni aspetti che avevano impegnato la dottrina e autorevoli commentatori in questi mesi. La durata massima del CTD…
Fringe benefit 2023 – I chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate
L’Agenzia delle Entrate è intervenuta per fornire una serie di attesi chiarimenti in merito alla previsione introdotta dall’articolo 40 del decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48, convertito dalla legge 3 luglio 2023, n. 85. In particolare la norma citata ha previsto, per il solo periodo d’imposta 2023 ed esclusivamente a favore dei lavoratori dipendenti con…
Agevolazione per inserimento Neet. “Houston abbiamo un problema”
Il decreto 48/2023 convertito, con legge 3 luglio 2023, n. 85, all’articolo 27, comma 1, ha previsto che: “Al fine di sostenere l’occupazione giovanile e nel rispetto dell’articolo 32 del regolamento (UE) n.651/2014 della Commissione del 17 giugno 2014, ai datori di lavoro privati è riconosciuto, a domanda, un incentivo, per un periodo di 12…