Repêchage esteso anche se la mansione è affidata a un lavoratore autonomo
Il principio del repêchage nei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, vale sempre se c’è una posizione vacante nell’azienda, anche se il ruolo è affidato a un lavoratore autonomo. L’obbligo di repêchage è sussistente tutte le volte in cui sia ravvisabile una concreta posizione che il dipendente in esubero potrebbe svolgere, indipendentemente dal tipo di contratto…