Il rinnovo del CCNL Terziario Confcommercio e il principio dell’assorbimento del superminimo

In linea generale, come confermato anche dalla giurisprudenza, il superminimo pattuito a livello individuale è normalmente soggetto al principio generale dell’assorbimento. In altre parole, ove non sia specificata una sua espressa non assorbibilità, il trattamento superminimale si ritiene assorbibile e questo vale sia nelle ipotesi di passaggio di livello o categoria, sia nelle ipotesi di…

Fringe benefit 2023 – I chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate

L’Agenzia delle Entrate è intervenuta per fornire una serie di attesi chiarimenti in merito alla previsione introdotta dall’articolo 40 del decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48, convertito dalla legge 3 luglio 2023, n. 85. In particolare la norma citata ha previsto, per il solo periodo d’imposta 2023 ed esclusivamente a favore dei lavoratori dipendenti con…

L’individuazione del “bisogno” per un efficace welfare aziendale

In un momento complesso e delicato come quello che stiamo attraversando, nel quale attrarre e soprattutto trattenere i lavoratori sembra orma essere “il problema”, l’introduzione di un piano welfare aziendale rappresenta un’opportunità per aziende di ogni genere e dimensione, per favorire la conciliazione tra vita privata e professionale e creare così un sistema di employee…

Comunicazione annuale lavoratori somministrati scadenza al 31/01/2022

Il 31/01/2022 scade il termine per la comunicazione annuale obbligatoria sul monitoraggio dei lavoratori somministrati/assunti mediante l’agenzia di lavoro interinale. I datori di lavoro devono comunicare alle Rsu/Rsa o, in mancanza di queste alle organizzazioni sindacali territoriali competenti, i dati inerenti i contratti di lavoro somministrato avviati nel corso dell’anno 2021. Tale adempimento deve necessariamente…