Il periodo emergenziale è auspicabile stia volgendo al termine. Presto non sarà più possibile gestire lo Smart Working con l’attuale procedura semplificata (la cui scadenza è attualmente fissata al 30 settembre 2021) ed occorrerà quindi essere pronti a pianificare in modo proficuo ed organizzato il nuovo modello lavorativo, sia per sfruttare al meglio gli indubbi…
Anche per il 2021 viene raddoppiata la soglia di non concorrenza al reddito delle erogazioni in natura riconosciute ai lavoratori dipendenti, previsti dall’articolo 51, comma 3, del Tuir. Un emendamento al decreto legge Sostegni, dovrebbe modificare l’articolo 112 del decreto legge 104/2020 che aveva raddoppiato il limite già per l’anno 2020, portandolo a 516,46 euro.…
.Protocollo_vaccinazioni_Covid_luoghi_lavoro_DEF In data 6 aprile 2021, le parti Sociali, unitamente al Ministero della Salute, al Ministero del Lavoro, al Ministero dello Sviluppo Economico ed al Commissario per l’emergenza Covid, hanno siglato il protocollo per la vaccinazione dei dipendenti all’interno delle aziende. Nel Protocollo si valorizza la vaccinazione del personale in quanto “accresce il livello di…
Aggiornamento_Protocollo_generale_COVID_luoghi_lavoro_DEF In data 06 aprile 2021 è stato aggiornato il Protocollo sottoscritto tra Governo e Parti Sociali in materia di gestione dell’emergenza Covid sui luoghi di lavoro. Il Protocollo aggiorna e rinnova i precedenti accordi su invito del Ministro del lavoro e delle politiche sociali e del Ministro della salute, che hanno promosso un nuovo…
Sintesi Decreto Sostegni
https://quattrostprl.it/wp-content/uploads/2021/01/Newsletter-n.01-del-13_01_2021-L.di-Bilancio-e-ammortizzatori-2.pdf
Flusso di lavoro e verifica ritenute appalti
Appalti, subappalti ed affidamenti di opere o servizi in piena rincorsa, almeno per i contratti che presentano i limiti oggettivi e quantitativi del nuovo articolo 17-bis, comma 1 del Dl 241/1997, di cui trattano anche le prime risposte rese non ancora in forma ufficiale dall’agenzia delle Entrate. Queste le principali criticità che deve affrontare chi…
La fattispecie del licenziamento per superamento del periodo di comporto in caso di malattia è un’ipotesi tipizzata di giustificato motivo di licenziamento, cosicché le regole dettate dall’articolo 2110 del Codice civile prevalgono, in quanto speciali, sia sulla disciplina dei licenziamenti individuali, sia su quella degli articoli 1256, 1463 e 1464 del Codice civile, e si…
Il licenziamento per superamento del periodo di comporto di un lavoratore la cui malattia sia derivata da una situazione di disabilità già nota al datore di lavoro, è un caso di discriminazione indiretta, in base al D.Lgs. 213/2003. È questo un orientamento della giurisprudenza di merito che si è affermato recentemente. L’esercizio del potere di…