La legge di Bilancio 2024 ha reso operativi una serie di benefici e di agevolazioni a favore dei lavoratori dipendenti. Si tratta per lo più di aiuti non strutturali, quindi destinati a decadere al termine del corrente anno, salvo il loro eventuale rifinanziamento. L’Inps, con la Circolare n.27 del 31/01/2024, ha già diramato le istruzioni…
Il termine “whistleblowing” deriva da “to blow the whistle” (“soffiare nel fischietto” – “vuotare il sacco”). Con la disciplina del “whistleblowing” infatti ci si riferisce alla denuncia, di solito anonima, presentata dal dipendente di un’azienda alle autorità pubbliche, ai mezzi d’informazione, con riferimento ad attività non compliant o illecite commesse all’interno dell’azienda cui appartiene. Quindi…
Il Ministero del Lavoro con Circolare n.9 del 9/10/2023 interviene per fare chiarezza circa la portata della riforma introdotta in materia di contratti a tempo determinato dall’art.24 del D.L. 4 maggio 2023, n.48. In particolare vengono confermati alcuni aspetti che avevano impegnato la dottrina e autorevoli commentatori in questi mesi. La durata massima del CTD…
L’Agenzia delle Entrate è intervenuta per fornire una serie di attesi chiarimenti in merito alla previsione introdotta dall’articolo 40 del decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48, convertito dalla legge 3 luglio 2023, n. 85. In particolare la norma citata ha previsto, per il solo periodo d’imposta 2023 ed esclusivamente a favore dei lavoratori dipendenti con…
Il decreto 48/2023 convertito, con legge 3 luglio 2023, n. 85, all’articolo 27, comma 1, ha previsto che: “Al fine di sostenere l’occupazione giovanile e nel rispetto dell’articolo 32 del regolamento (UE) n.651/2014 della Commissione del 17 giugno 2014, ai datori di lavoro privati è riconosciuto, a domanda, un incentivo, per un periodo di 12…
“Il cambiamento climatico sta seriamente compromettendo la futura sostenibilità ambientale ed economica a livello globale, comportando, allo stesso tempo, variazioni nel mercato del lavoro.” Così si apre il Vademecum sui rischi lavorativi da esposizione ad alte temperature pubblicato sul proprio sito istituzionale dal Ministero del Lavoro. Anche l’Inps è di recente intervenuto con Messaggio n.2729…
Con la pubblicazione della circolare Inps n.57 del 22/6/2023, che segue l’autorizzazione della Commissione UE, si rende finalmente operativo l’esonero contributivo previsto all’articolo 1, comma 27, della legge 197/2022 (legge di Bilancio 2023), che prevede la possibilità di fruire di un esonero contributivo per l’assunzione di giovani under 36, sia mediante contratto di lavoro a…
Un comunicato stampa dell’Unione Europea del 19 giugno 2023, ha anticipato il via libera all’incentivo Under 36 e inserimento donne. Occorre ora attendere la circolare operativa dell’Inps, che si auspica possa essere emanata in tempi brevi per evitare ulteriori quanto inopportune dilatazioni di tempo, che dovrà fornire indicazioni per il recupero dei contributi agevolati sia…
In un momento complesso e delicato come quello che stiamo attraversando, nel quale attrarre e soprattutto trattenere i lavoratori sembra orma essere “il problema”, l’introduzione di un piano welfare aziendale rappresenta un’opportunità per aziende di ogni genere e dimensione, per favorire la conciliazione tra vita privata e professionale e creare così un sistema di employee…
L’articolo 39, comma 1, del decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48 (c.d. decreto Lavoro), ha previsto che per i periodi di paga dal 1° luglio 2023 al 31 dicembre 2023 l’esonero sulla quota dei contributi previdenziali a carico del lavoratore, determinato ai sensi dall’articolo 1, comma 281, della legge 29 dicembre 2022, n. 197, è…