La legge di Bilancio 2025, con l’intento dichiarato di favorire la transizione ecologica, ha enormemente complicato la gestione delle flotte aziendali e in particolare dei veicoli assegnati in uso promiscuo ai lavoratori. L’Agenzia delle Entrate con la Circolare n.10/E del 3 luglio 2025 cui ha fatto seguito la Risposta a Interpello n.192/2025 ha dato indicazioni…
La recente Legge 18 luglio 2025, n.106, rafforza le tutele a favore dei soggetti che siano affetti da malattie particolarmente invalidanti. Congedo straordinario In particolare, l’articolo 1 della L.106/2025, riconosce ai dipendenti di datori di lavoro pubblici o privati, affetti da malattie oncologiche, invalidanti o croniche (anche rare) che comportino un grado di invalidità pari o…
I veicoli aziendali ordinati entro il 31 dicembre 2024 e non ancora assegnati ai dipendenti, dovranno essere concessi in uso promiscuo entro il prossimo 30 giugno 2025. Con la conversione del c.d. “decreto Bollette”, viene infatti introdotta una sorta di clausola di salvaguardia attraverso la quale, nella determinazione del valore del fringe-benefit, risulta possibile applicare…
Come abbiamo già avuto modo di scrivere, la Legge di bilancio 2025 ha previsto un ulteriore mese di congedo parentale indennizzato all’80% Così come era già stato chiarito anche dalla Circolare Inps 18 aprile 2024, n.57, la misura dell’indennizzo del congedo parentale dipende dall’anno nel quale ha avuto conclusione il congedo obbligatorio. Per coloro che…
La legge 13 dicembre 2024, n. 203, c.d. “Collegato Lavoro”, entrata in vigore il 12 gennaio 2025, all’articolo 19, rubricato “Norme in materia di risoluzione del rapporto di lavoro”, introduce una nuova fattispecie di risoluzione di rapporto di lavoro. In particolare, il citato articolo 19 della legge n. 203/2024, ha inserito nell’art. 26 del decreto…
La legge di Bilancio 2024 aveva introdotto, dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026, un esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri di tre o più figli con rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, fino al compimento del diciottesimo anno di età del figlio più piccolo, nel limite massimo…
L’Inps, con messaggio n. 269 del 23 gennaio 2025, ha fornito chiarimenti in ordine ai profili connessi all’applicazione del contributo addizionale e del relativo incremento applicabile ai contratti di lavoro a tempo determinato e ai relativi rinnovi in caso di lavoratori assunti per lo svolgimento di attività stagionali. L’Istituto conferma che per le attività stagionali…
Con i decreti interministeriali 21 luglio 2022 e 21 maggio 2024, di adeguamento, rispettivamente, del Fondo di integrazione salariale (FIS) e del Fondo di solidarietà bilaterale per le attività professionali, alla legge 30 dicembre 2021, n. 234 ( legge di Bilancio 2022) è stata introdotta una riduzione dell’aliquota del contributo ordinario dello 0,50% (di cui…
Tra le novità della Legge di Bilancio 2025 (Legge 30 dicembre 2024, n.207) l’art. 1, commi da 81 a 83, prevede che a decorrere dal 1° gennaio 2025, entri in vigore una nuova disciplina per la gestione delle trasferte dei lavoratori dipendenti. La novella legislativa, infatti, impone ora l’utilizzo di strumenti di pagamento tracciabili affinché,…
L’art. 2-bis del D.L. 113/2024, inserito nella legge di conversione 7 ottobre 2024, n. 143, ha previsto che con la tredicesima mensilità 2024, venga erogata una indennità di 100 euro “una tantum” (esente da imposte e da contributi) ai lavoratori dipendenti in possesso di particolari requisiti e condizioni di carattere soggettivo e reddituale. L’Agenzia delle…