Principali novità del Decreto Sostegni
Sintesi Decreto Sostegni
Legge 30 dicembre 2020 n.178 – Ulteriori 12 settimane di cassa integrazione emergenziale con qualche novità
https://quattrostprl.it/wp-content/uploads/2021/01/Newsletter-n.01-del-13_01_2021-L.di-Bilancio-e-ammortizzatori-2.pdf
Flusso di lavoro per la corretta verifica degli adempimenti previsti dall’art.17/bis del D.Lgs. 241/1997, in materia di ritenute negli appalti endoaziendali
Flusso di lavoro e verifica ritenute appalti
Ripartire in sicurezza dopo il Covid-19
Per illustrare i punti principali del documento sottoscritto il 14 marzo e aggiornato il 24 aprile dalle parti sociali diretto a tutelare i lavoratori nella fase di progressiva ripresa delle attività produttive, l’Inail ha realizzato una serie di filmati che spiegano, in modo sintetico e per argomenti, le misure previste per garantire la salubrità degli…
Speciale Covid-19
PRINCIPALI LINEE GUIDA PER LA RIPARTENZA (18 maggio 2020) CLICCA E SCARICA – DL RILANCIO ESEMPI CARTELLONISTICA COVID CLICCA E SCARICA Bando rimborso spese sostenute per l’acquisto di dispositivi di protezione individuali Ordinanza n°539 del 3 maggio 2020 nuovo_modello_autodichiarazione_editabile_maggio_2020 FAQ-fasedue-rev2 CIRCOLARE FASE DUE Protocollo condiviso 24 aprile 2020 DPCM e allegato del…
IN ATTESA DEL DURC FISCALE
Appalti, subappalti ed affidamenti di opere o servizi in piena rincorsa, almeno per i contratti che presentano i limiti oggettivi e quantitativi del nuovo articolo 17-bis, comma 1 del Dl 241/1997, di cui trattano anche le prime risposte rese non ancora in forma ufficiale dall’agenzia delle Entrate. Queste le principali criticità che deve affrontare chi…
Il prolungamento del periodo di comporto
La fattispecie del licenziamento per superamento del periodo di comporto in caso di malattia è un’ipotesi tipizzata di giustificato motivo di licenziamento, cosicché le regole dettate dall’articolo 2110 del Codice civile prevalgono, in quanto speciali, sia sulla disciplina dei licenziamenti individuali, sia su quella degli articoli 1256, 1463 e 1464 del Codice civile, e si…
Rischio di licenziamento discriminatorio per il lavoratore disabile
Il licenziamento per superamento del periodo di comporto di un lavoratore la cui malattia sia derivata da una situazione di disabilità già nota al datore di lavoro, è un caso di discriminazione indiretta, in base al D.Lgs. 213/2003. È questo un orientamento della giurisprudenza di merito che si è affermato recentemente. L’esercizio del potere di…
Tutele crescenti o tutele accresciute!?
La progressiva riduzione delle tutele crescenti Il regime delle tutele crescenti, da applicarsi in caso di licenziamenti illegittimi, era stato ipotizzato e costruito per essere strutturalmente diverso da quello contenuto nell’articolo 18 dello statuto dei lavoratori. In particolare si voleva limitare i casi in cui poter accordare la reintegra nel posto di lavoro e ridurre…