Un comunicato stampa dell’Unione Europea del 19 giugno 2023, ha anticipato il via libera all’incentivo Under 36 e inserimento donne. Occorre ora attendere la circolare operativa dell’Inps, che si auspica possa essere emanata in tempi brevi per evitare ulteriori quanto inopportune dilatazioni di tempo, che dovrà fornire indicazioni per il recupero dei contributi agevolati sia…
In un momento complesso e delicato come quello che stiamo attraversando, nel quale attrarre e soprattutto trattenere i lavoratori sembra orma essere “il problema”, l’introduzione di un piano welfare aziendale rappresenta un’opportunità per aziende di ogni genere e dimensione, per favorire la conciliazione tra vita privata e professionale e creare così un sistema di employee…
L’articolo 39, comma 1, del decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48 (c.d. decreto Lavoro), ha previsto che per i periodi di paga dal 1° luglio 2023 al 31 dicembre 2023 l’esonero sulla quota dei contributi previdenziali a carico del lavoratore, determinato ai sensi dall’articolo 1, comma 281, della legge 29 dicembre 2022, n. 197, è…
La Banca Centrale Europea, con la decisione di politica monetaria del 4 maggio 2023, ha innalzato di 25 punti base il tasso di interesse sulle operazioni di rifinanziamento principali dell’Eurosistema (ex Tasso Ufficiale di Riferimento, di seguito TUR) che, a decorrere dal 10 maggio 2023, è pari al 3,75%. L’Inps con Circolare 08 maggio 2023,…
Come definito dal CCNL Unionmeccanica Confapi PMI, la contribuzione prevista per ciascuna Lavoratrice e Lavoratore avente diritto, sia per l’Ente Bilaterale sia per il Fondo Sanitario, è interamente a carico dell’Azienda e, attualmente, non è prevista alcuna contribuzione a carico delle Lavoratrici e dei Lavoratori. E.B.M. – Ente Bilaterale Metalmeccanici I versamenti delle quote, corrisposte dall’Azienda…
La modifica della disciplina del contratto a tempo determinato approntata dall’art.24 del D.L. 4 maggio 2023 n.48, riconosce ai contratti collettivi e quindi alle parti sociali un ruolo preminente nell’individuazione delle causali che possono giustificare la proroga oltre i 12 mesi o i rinnovi. Tra l’altro è stato mantenuto il riferimento ai contratti collettivi di…
Con la circolare 32/2023 e con il messaggio 1356/2023 l’Inps ha fornito chiarimenti e istruzioni operative relativamente alla tutela dei padri lavoratori contenute nel D.lgs. 105/2022. Il Dlgs 105/2022 ha esteso ai padri il divieto di licenziamento previsto per le lavoratrici madri, fino a un anno di età del figlio. La tutela prevista a favore…
Tra le novità contenute nella bozza del Decreto Lavoro, vi sono due provvedimenti molto attesi dal mondo imprenditoriale e professionale. Il primo riguarda la riforma delle causali del contratto a tempo determinato e il superamento della rigidità del Decreto Dignità. Rimane invariato il regime di acausalità per i primi 12 mesi di contratto a tempo…
La delicata questione della compensazione tra crediti di diversa natura che ha generato negli ultimi tempi una serie di pronunce giudiziali sfavorevoli al contribuente è stata finalmente risolta nell’unico modo possibile, ovvero a livello legislativo con una norma di interpretazione autentica. La questione infatti è legata all’interpretazione dell’articolo 17 del D.lgs. 241/1997, dove è stabilito…
La Fondazione Enasarco ha diramato i valori di aliquote, minimali e massimali per l’anno 2023 L’aliquota contributiva da applicare sulle provvigioni è, per gli agenti mono e plurimandatari, il 17,00%, di cui la metà a carico della ditta mandante (8,50% per l’agente operante in forma individuale o società di persone e 8,50% per la…