Come abbiamo già avuto modo di scrivere in alcuni articoli e post che trovate pubblicati su Linkedin e sul nostro sito web, la Legge n. 215/2021, di conversione del D.L. n. 146/2021, ha introdotto a far data dal 21 dicembre u.s. un nuovo obbligo di comunicazione finalizzato a “svolgere attività di monitoraggio e di contrastare…
Il 31/01/2022 scade il termine per la comunicazione annuale obbligatoria sul monitoraggio dei lavoratori somministrati/assunti mediante l’agenzia di lavoro interinale. I datori di lavoro devono comunicare alle Rsu/Rsa o, in mancanza di queste alle organizzazioni sindacali territoriali competenti, i dati inerenti i contratti di lavoro somministrato avviati nel corso dell’anno 2021. Tale adempimento deve necessariamente…
La gestione della crisi di impresa di aziende con dipendenti impone una serie approfondita di conoscenze, non solo degli istituti utili al mantenimento dei livelli occupazionali, bensì di tutte quelle misure che, a diverso livello, tendono a favorire l’uscita gestita e, per quanto possibile, non traumatica dei lavoratori. Così è impensabile approcciarsi alla gestione delle…
La Legge n.215/2021 che ha convertito il decreto legge n.146/2021, ha inciso in maniera importante su alcuni punti fondamentali della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro. Vediamo come. Innanzitutto, in materia di sospensione dell’attività, è stata confermata la soglia del 10% di personale irregolare all’atto dell’accesso ispettivo, al ricorrere della quale scatta…
Come noto l’Istituto di previdenza, nel corso del corrente anno, ha avviato una massiccia campagna dedicata al recupero della contribuzione omessa da parte dei datori di lavoro che hanno erroneamente applicato le regole riguardanti il c.d. “massimale contributivo”. La legge 8 agosto 1995, n. 335, ha infatti introdotto, per i lavoratori privi di anzianità contributiva,…
Lo ha stabilito l’Inps con la circolare n.169 dell’11/11/2021, prevedendo un termine di trenta giorni dalla pubblicazione della circolare, entro il quale richiedere l’esonero contributivo per i settori del turismo, degli stabilimenti termali e del commercio, nonché del settore creativo, culturale e dello spettacolo di cui all’articolo 43 del decreto-legge 25 maggio 2021, n. 73,…
La legge 162/2021, che entrerà in vigore il prossimo 3 dicembre, introduce alcune modifiche al codice delle pari opportunità, oltre a talune disposizioni inerenti la parità uomo-donna in ambito lavorativo. Tale disposizione estende l’obbligo di redigere, con cadenza biennale, il rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile anche alle aziende con più di 50…
Con la Sentenza n.15118 del 31 maggio 2021, la Corte di Cassazione enuncia un interessante principio in relazione al requisito minimo di 5 licenziamenti, riconducibili alla medesima causa oggettiva, ai fini dell’obbligo di avvio della procedura di licenziamento collettivo di cui agli articoli 4 e 24 della Legge 223/91. in particolare il passaggio fondamentale della…
E’ stato pubblicato in G.U. il decreto legge 21 ottobre 2021, n.146, che, tra le numerose novità in materia di fisco e lavoro, prevede un ulteriore periodo di cassa integrazione salariale “Covid”, per i datori di lavoro aventi certe caratteristiche che siano ancora in difficoltà a causa dell’emergenza epidemiologica. In particolare l’art.11 del predetto decreto legge…
Il decreto in materia di fisco e lavoro, approvato dal Consiglio dei ministri settimana scorsa, prevede una serie di misure tese a contrastare il fenomeno degli infortuni sul lavoro, tema sempre di grande attualità. Oltre a rafforzare l’organico degli ispettori del lavoro, prevedendo nuovi poteri specifici per l’accertamento delle violazioni in materia di salute e…